Sie arbeiten für ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit Fokus auf internationalen Stromhandel
Seit über 10 Jahren treibt das Unternehmen die Entwicklung automatisierter Handelssysteme voran
Sie werden Teil eines internationalen, kulturell vielfältigen Teams mit klarer Vision und hoher Dynamik

Sie übernehmen die End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess (von Bedarfsanalyse bis Onboarding)
Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey inkl. Relocation
Sie identifizieren, analysieren und nutzen relevante Recruiting-Kanäle und bauen diese gezielt weiter aus
Sie entwickeln Recruiting- und P&C-Prozesse weiter und sichern eine hohe Qualität sowie eignungsdiagnostische Standards
Sie koordinieren und beraten interne Stakeholder im Recruiting-Prozess und schaffen klare Strukturen
Sie treiben die Weiterentwicklung der Personalstrategie aktiv voran und setzen diese operativ um
Sie agieren als Impulsgeber:in und Mentor:in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um
Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um das Employer Branding weiter zu stärken
Sie analysieren relevante HR-KPIs und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab
Sie repräsentieren das Unternehmen bei Events, Hochschulveranstaltungen und im Netzwerkaufbau

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Psychologie)
Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und im HR-/People-&-Culture-Umfeld
Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus
Sie arbeiten strukturiert, prozessorientiert und behalten auch bei hoher Arbeitslast den Überblick
Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mind. B2)
Sie bringen Empathie sowie ein gutes Gespür für Talente und kulturelle Passung mit
Sie verfügen über Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und idealerweise interkulturelle Kompetenz
Sie haben bestenfalls Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) und HR-KPIs
Sie denken analytisch, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln diese aktiv weiter
Sie haben Freude daran, Verantwortung für Projekte und Themen im P&C-Bereich zu übernehmen

Sie profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit gelebter Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Sie arbeiten in einem Umfeld, das kreativen Freiraum und Eigenverantwortung aktiv fördert
Sie erwartet ein modernes, zentral gelegenes Office im Herzen von Leipzig mit sehr guter Erreichbarkeit
Sie agieren in einem wachstumsstarken Umfeld mit Präsenz auf mehreren europäischen Märkten
Sie erleben kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation (Open-Door-Policy)
Sie profitieren von einer klaren People & Culture-Strategie mit Fokus auf Talententwicklung und Mitarbeiterbindung

Das Jahresgehalt für diese Position liegt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 50.000 bis 60.000 EUR brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis)

HR Referent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)